员工福利有哪些项目
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员工福利有哪些项目
员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
二、薪酬和福利的区别是什么
薪酬和福利的区别是：
1.与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
2.向职工支付的周期与方式不同：薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。
3.向职工支付的形式不同：薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
三、所有的职工福利费都可以免征个人所得税吗
不是所有的职工福利费都可以免征个人所得税。找法网提醒，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
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(责任编辑：news01)
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